Cũng như nhiều năm, điệp khúc “khát” lao động phổ thông tại các trung tâm kinh tế lớn như Tp. Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương... lại xảy ra, nhất là trong các ngành dịch vụ như quầy bar, siêu thị, trung tâm mua sắm, may mặc, đều gia tăng…
“EVN thua lỗ là do hạn hán, thủy điện thiếu nước, phải bù điện từ các nhà máy chạy dầu, với giá thành cao. Còn lương cao để giữ chân người giỏi. Bởi, nếu lương không đảm bảo họ sẽ bỏ việc”.
Năm 2011 được coi là năm cực kỳ khó khăn với hầu hết các ngành kinh tế. Dù sản xuất đã có dấu hiệu phục hồi, nhưng lạm phát lại tăng, đời sống của người lao động gặp rất nhiều khó khăn. Với vai trò của mình, mỗi công đoàn ngành lại có một cách làm riêng, nhưng đều có kết quả chung là cùng người lao động chia sẻ khó khăn với chuyên môn, ổn định việc làm và tăng thu nhập, bù phần trượt giá trong sinh hoạt. Sau đây là kinh nghiệm của các tổ chức công đoàn mà phóng viên Tạp chí Công nghiệp đã tổng hợp. Xin trân trọng giới thiệu cùng bạn đọc.
Đến cuối năm 2011, ngân hàng mẹ Vietinbank có tổng cộng 18.094 cán bộ nhân viên.
Ngay từ những ngày đầu năm, nhiều doanh nghiệp (DN) đã khai trương sản xuất, trong khi đã có những doanh nghiệp bắt đầu từ mồng 5 Tết. Những ngày qua, công nhân từ các tỉnh cũng đã về lại thành phố để chuẩn bị bước vào một năm lao động mới. Tuy nhiên, đến thời điểm này, nhiều DN tại TP Hồ Chí Minh, Ðồng Nai, Bình Dương lại phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Ðể công việc kinh doanh, sản xuất không bị ảnh hưởng, các doanh nghiệp đã ráo riết tuyển dụng thêm lao động.
UBND thành phố Hồ Chí Minh đã yêu cầu Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, UBND các quận, huyện thường xuyên kiểm tra, giám sát các doanh nghiệp về việc chi trả lương, thưởng cuối năm và công tác chăm lo Tết cho công nhân, người lao động; không để xảy ra tình trạng nợ lương, tiền thưởng của công nhân trước khi nghỉ Tết.
Theo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, kết quả tổng hợp báo cáo nhanh của một số doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội cho thấy mặc dù tiền lương bình quân năm của các doanh nghiệp có cao hơn so với năm 2010 nhưng do sự leo thang của giá cả thị trường nên thực tế đời sống của người lao động vẫn gặp rất nhiều khó khăn.
Trong thời gian qua, Đảng và Nhà nước luôn quan tâm đến việc xây dựng chế độ, chính sách về lao động để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng tạo điều kiện để họ phát triển và bình đẳng với nam giới về mọi mặt. Điều này được thể hiện và thể chế hoá trong hiến pháp và pháp luật của Việt Nam. Đặc biệt sự ra đời của Bộ luật Lao động năm 1995 đã đánh dấu một bước chuyển biến quan trọng trong hệ thống chính sách đối với lao động nữ.
Trong hai ngày 13 và 14/12/2011, Hội nghị lần thứ 18 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn LĐVN đă họp dưới sự chủ tŕ của Chủ tịch TLĐ Đặng Ngọc Tùng.
Theo thông tin từ Ban Quản lý Khu chế xuất - khu công nghiệp (KCN-KCX) TP.HCM (Hepza), tính đến ngày 19/12, mức thưởng tết cao nhất gần 100 triệu đồng đang thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước.
Chiến lược Việc làm giai đoạn 2011-2010 dự kiến sẽ tập trung thực hiện một số chỉ tiêu cụ thể: tăng tỉ lệ lao động qua đào tạo lên 70%; tạo việc làm cho khoảng 1,6 triệu lao động mỗi năm.
Việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp góp phần nâng cao giá trị thương hiệu của doanh nghiệp và tính cạnh tranh, đảm bảo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.
Sau 5 năm thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội, trên 9,7 triệu người đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, mỗi năm tăng bình quân 400.000 người.
Bộ Lao động- Thương binh & Xã hội vừa ban hành Thông tư hướng dẫn xây dựng và tổ chức thực hiện chế độ thời giờ làm việc, nghỉ ngơi hằng năm.
Thời gian tới, phía Hàn Quốc có thể tiếp nhận khoảng 15.000 lao động Việt Nam. Phóng viên Báo Nhân Dân đã phỏng vấn ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước về các chương trình cho lao động trong nước và giúp họ tránh bị lừa đảo khi muốn đi làm việc tại Hàn Quốc.