TS. Đỗ Đăng Hiếu trao giải nhất cho các thí sinh của cuộc thi Công đoàn tìm hiểu về tiết kiệm năng lượng

Giữ việc làm và ổn định thu nhập cho người lao động 

Mặc dù các doanh nghiệp còn không ít khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nhưng hầu hết người lao động toàn Ngành đều có việc làm và thu nhập ổn định, chế độ chính sách liên quan đến người lao động được đảm bảo, đời sống vật chất, tinh thần luôn được quan tâm đúng mức. Năm 2011, CNVC-LĐ trong Ngành không có biến động lớn về số lượng, đa số người lao động yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, trình độ của người lao động ngày một nâng cao, đáp ứng một phần nhu cầu đòi hỏi của thị trường; đội ngũ cán bộ quản lý của các doanh nghiệp, đơn vị đã phát huy và thể hiện được bản lĩnh, năng động, sáng tạo, là nhân tố góp phần cho sự phát triển của các đơn vị và của Ngành. 

Một số doanh nghiệp do thay đổi mặt hàng sản phẩm, do sắp xếp lại nên đã phải giải quyết một số lượng lớn lao động chuyển việc, thôi việc, chấm dứt hợp đồng lao động, như: Công ty CP Chế tạo công tơ điện, Công ty Thực phẩm miền Bắc, Công ty Cơ khí Hà Nội... Tại những đơn vị này, tổ chức Công đoàn đã tham gia cùng với cơ quan chuyên môn thực hiện công khai, dân chủ phương án về sắp xếp lao động, giải quyết chế độ cho người lao động cao hơn so với quy định của Luật. 

Mặc dù tiền lương của người lao động được tăng lên theo quy định tăng lương tối thiểu của Chính phủ (tăng bình quân trên 12%), nhưng chỉ đáp ứng được nhu cầu mức sống tối thiểu. Vẫn có không ít CNVC-LĐ tại một số đơn vị lo lắng vì tình hình giá cả hàng hoá ngày càng leo thang, trong khi thu nhập thấp, nguyện vọng chung của CNVC-LĐ là mong muốn được trả lương tương xứng với sức lao động. CĐCTVN đã chỉ đạo và trực tiếp tham gia với các đơn vị về xây dựng thang bảng lương, quy chế trả lương thưởng để có thể giữ lao động với đơn vị. Một số công ty (kể cả công ty CP) đã điều chỉnh tỷ lệ lợi nhuận năm 2011 nhằm tăng quỹ tiền lương trả cho người lao động. Trong năm 2011, có ba đơn vị trong Ngành đã ngừng việc tập thể và yêu cầu tăng lương là Công ty CP Giầy Đông Anh, Công ty TNHH Phụ tùng ô tô xe máy (Machino), Công ty Giầy An Lạc, CĐCTVN đã trực tiếp đến đơn vị tham gia giải quyết tranh chấp, giúp người lao động ở các đơn vị này được tăng lương và các khoản phụ cấp, đồng thời tuyên truyền, giải thích để người lao động yên tâm làm việc, chia sẻ cùng doanh nghiệp khắc phục khó khăn, đảm bảo sản xuất ổn định trong tình hình hiện nay. 

Những tháng cuối năm 2011 và chuẩn bị dịp tết cổ truyền Nhâm Thìn 2012, CĐCTVN đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn trong việc trả lương, thưởng, thực hiện chăm lo, hỗ trợ đảm bảo tất cả các gia đình công nhân lao động có Tết.

Thực hiện tốt qui chế dân chủ 

Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, CĐCTVN đã ký văn bản liên tịch với Bộ Công Thương hướng dẫn các cấp công đoàn trong Ngành phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức đại hội CNVC, hội nghị cán bộ công chức, hội nghị người lao động và thực hiện quy chế dân chủ theo quy định. Đến nay, đã có 100% DNNN tổ chức đại hội CNVC và ký thoả ước LĐTT. Một số TCty không ký thoả ước LĐTT cấp TCty vì sản xuất đa ngành; các lĩnh vực sản xuất và sản phẩm độc lập hoàn toàn nên khó xây dựng các quy định chung về tiền lương, thu nhập và các điều kiện khác... để cho các đơn vị thành viên thực hiện; 91% doanh nghiệp cổ phần và các loại hình doanh nghiệp khác tổ chức hội nghị người lao động, ký thoả ước LĐTT; 100% đơn vị hành chính sự nghiệp, khối viện, trường tổ chức hội nghị cán bộ công chức; 100% công đoàn TCty và 98% công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc đã xây dựng và ban hành quy chế dân chủ. Hầu hết hội nghị người lao động được các đơn vị tiến hành tổ chức thiết thực, hiệu quả, tăng cường đối thoại xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp; khuyến khích CĐCS thương lượng và ký kết thoả ước LĐTT với điều khoản cụ thể phù hợp với thực tế doanh nghiệp và có lợi cho người lao động so với quy định của pháp luật; vận động công nhân mua và giữ cổ phần trong các doanh nghiệp cổ phần hoá để tăng cường trách nhiệm và phát huy quyền làm chủ của người lao động.

Tổ chức các phong trào thi đua 

Đứng trước những khó khăn chung của toàn Ngành, các cấp công đoàn đã phát huy vai trò trách nhiệm, đồng hành với chuyên môn tổ chức tốt các phong trào thi đua, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích và đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Năm 2011, các phong trào thi đua đều đi vào những chủ đề rất cụ thể, được soạn thảo kỹ lưỡng để làm cơ sở phát động trong toàn Ngành, đi đôi với việc thực hiện khen thưởng kịp thời. Có thể kể đến các phong trào, như: “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; “Thi đua phục vụ nông nghiệp, hiện đại hoá nông nghiệp và phát triển nông thôn”; “Thi đua học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập và phát triển”; “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi”; “Thi đua dạy tốt, học tốt”; “Xanh sạch đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”; “Thi tìm hiểu về tiết kiệm năng lượng”... 

Trong năm, toàn Ngành được nhận 7 Huân chương lao động hạng 3 cho tập thể; 12 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ; 55 Cờ toàn diện và Cờ chuyên đề của TLĐ; 216 Bằng khen toàn diện cho tập thể và cá nhân; 175 Cờ toàn diện và chuyên đề của CĐCTVN; hơn 2.000 Bằng khen cho các tập thể và cá nhân của CĐCTVN; 38 Bằng Lao động sáng tạo cho CĐ Công nghiệp Hoá chất, 02 Bằng Lao động sáng tạo cho CĐ Viện Công nghiệp thực phẩm. Hiện đang làm thủ tục tiếp tục trình Tổng Liên đoàn xét tặng 28 Bằng Lao động sáng tạo cho CĐ Công nghiệp Hoá chất, CĐ TCty Thuốc lá VN, CĐ TCty Thiết bị điện VN.
Các phong trào thi đua trong nữ CNVC-LĐ như phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”... tiếp tục được duy trì, đẩy mạnh. Năm 2011, CĐCTVN đã được TLĐLĐVN trao tặng giải thưởng “Tài năng sáng tạo” cho chị Nguyễn Thị Hoài Trâm – PGS.TS. Phó Viện trưởng Viện Công nghiệp Thực phẩm và 08 chị vinh dự được Đoàn Chủ tịch Hội LHPNVN trao tặng danh hiệu “Phụ nữ xuất sắc 5 năm tiêu biểu toàn quốc 2006-2011”. Đây là những phần thưởng cao quý không những của cá nhân các chị đã đạt được, mà thể hiện sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của nữ CNVC-LĐ ngành Công Thương. 

Những nhiệm vụ chủ yếu năm 2012 

Năm 2012, dự báo tình hình kinh tế xã hội vẫn tiếp tục khó khăn. Là năm thứ hai thực hiện Nghị quyết Đại hội XI với những chỉ tiêu phát triển kinh tế đòi hỏi sự nỗ lực của các cấp các ngành. Theo tiến trình chung, các cấp công đoàn trong ngành Công Thương cũng tích cực chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội lần thứ II CĐCTVN vào giữa năm 2013. Do đó, bên cạnh việc làm tốt công tác bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tuyên truyền giáo dục người lao động hiểu và chia sẻ những khó khăn chung của doanh nghiệp, CĐCTVN xây dựng chương trình năm 2012 với một số nội dung chủ yếu sau: 

Tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn trong Ngành thực hiện các nội dung, chỉ tiêu trong 5 chương trình toàn khoá của CĐCTVN, bao gồm: Chương trình đẩy mạnh cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân ngành Công Thương thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước theo tinh thần Nghị quyết 20 Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa X; Chương trình Công đoàn hướng về cơ sở - xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp làm động lực thúc đẩy doanh nghiệp phát triển ổn định, bền vững; Chương trình thi đua yêu nước trong CNVCLĐ ngành Công Thương, trọng tâm và phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Tôn vinh công nhân lao động giỏi”; Chương trình phát triển đoàn viên, đào tạo nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; Tiếp tục chương trình đẩy mạnh cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam – sử dụng và tiêu thụ hàng sản xuất trong ngành, trong nước”. 

Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở là một trong những biện pháp để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết 4a/NQ-TLĐ về “Tiếp tục đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn giai đoạn 2010-2020”. Tập trung tuyên truyền về công đoàn ở khu vực ngoài nhà nước cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Nắm vững sự biến động đoàn viên tại cơ sở; Sắp xếp, kiện toàn, chuyển đổi các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở phù hợp với mô hình chuyển đổi của chuyên môn; Tiếp tục chỉ đạo các đơn vị tổ chức đại hội công đoàn nhiệm kỳ theo quy định của Điều lệ Công đoàn VN. 

Bên cạnh đó, một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng trong năm 2012 là thực hiện tái cơ cấu nền kinh tế, đẩy mạnh sắp xếp các doanh nghiệp, do đó, một lượng lớn lao động sẽ được sắp xếp lại. Và vai trò của tổ chức công đoàn chính là cùng với cơ quan chuyên môn tái cơ cấu nguồn lực, ổn định lực lượng, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của việc tái cơ cấu chung toàn nền kinh tế. 

Và để làm được điều này, công đoàn cấp trên thực hiện việc đưa cán bộ đi thực tế ở cơ sở, tranh thủ sự chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện tốt các quy định về phân cấp, phân công trách nhiệm. Thực hiện tốt mối quan hệ phối hợp giữa CĐCTVN với liên đoàn lao động các địa phương trong việc chỉ đạo CĐCS; Nâng cao chất lượng công tác thông tin báo cáo trong hệ thống công đoàn, nâng cao việc ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức và hoạt động công đoàn, thực hiện tốt quy định về thông tin, báo cáo trong các cấp công đoàn. 

Năm 2011 đã qua, đón chào năm 2012 với những thời cơ và thách thức mới, toàn thể CNVC-LĐ ngành Công Thương sẽ luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành nhiệm vụ được giao, tăng trưởng sản xuất, ổn định việc làm và bảo đảm sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp.n